Κάθεσαι με τον καφέ σου, σκρολάρεις στο κινητό και στέλνεις καμιά πενηνταριά βιογραφικά. Μετά από τρεις μέρες, αρχίζουν να σκάνε τα πρώτα αυτοματοποιημένα email απόρριψης. Το να ψάχνεις την πρώτη δουλειά στην Αθήνα, ειδικά όταν θέλεις να μπεις σε γραφείο και δεν έχεις προϋπηρεσία, μοιάζει με ένα κλειστό πάρτι που δεν σε έχουν καλέσει.
Αλλά η αγορά δεν είναι κλειστή, απλά έχει άλλους κανόνες. Πάμε να δούμε πώς παίζεται το παιχνίδι χωρίς τις γνωστές θεωρίες που ακούς από τους HR.
Η παγίδα με το μπλε κουμπί του LinkedIn
Το μεγαλύτερο λάθος που κάνουμε όλοι στην αρχή είναι το κουμπί «Easy Apply» στο LinkedIn. Βλέπεις μια αγγελία για Junior Marketing στο Μαρούσι, βλέπεις ότι έχουν κάνει αίτηση άλλοι 850, και πατάς κι εσύ. Η σκληρή αλήθεια; Το βιογραφικό σου πιθανότατα δεν θα το δει ποτέ ανθρώπινο μάτι. Τα λογισμικά ATS (Applicant Tracking Systems) φιλτράρουν και πετάνε περίπου το 70% των αιτήσεων πριν καν φτάσουν στον recruiter.
Αντί να παίζεις λόττο με τις πιθανότητες, άλλαξε τακτική. Στην Ελλάδα, οι πλατφόρμες όπως το CollegeLink ή το Kariera φέρνουν πολύ καλύτερα αποτελέσματα για entry-level θέσεις, γιατί οι εταιρείες εκεί όντως ψάχνουν juniors. Ή ακόμα καλύτερα: βρες ποιος είναι ο recruiter της εταιρείας στο LinkedIn και στείλε του ένα απλό, ευγενικό μήνυμα. Μια προσωπική επαφή μετράει δέκα φορές παραπάνω από ένα τυφλό κλικ.
Τι απαντάς στο «Πες μας λίγα λόγια για σένα»
Αν περάσεις το φίλτρο και φτάσεις στη συνέντευξη, η πρώτη ερώτηση είναι πάντα η ίδια. Και είναι παγίδα. Δεν θέλουν να ακούσουν την ιστορία της ζωής σου, ούτε πού πήγες σχολείο. Θέλουν να δουν πώς λύνεις προβλήματα.
Υπάρχει ένα κόλπο γι’ αυτό, που λέγεται μέθοδος STAR (Κατάσταση, Στόχος, Δράση, Αποτέλεσμα). Όταν σε ρωτάνε κάτι δύσκολο, μην απαντάς γενικά. Πες μια ιστορία: «Σε μια ομαδική εργασία στη σχολή είχαμε αυτό το πρόβλημα (Κατάσταση/Στόχος). Εγώ έκανα αυτά τα συγκεκριμένα βήματα (Δράση) και τελικά παραδώσαμε το project 2 μέρες νωρίτερα (Αποτέλεσμα)». Μίλα με νούμερα και πράξεις.
Η άβολη συζήτηση για τα λεφτά
Και φτάνουμε στην πιο αμήχανη στιγμή: «Ποιες είναι οι οικονομικές σας προσδοκίες;». Η χειρότερη απάντηση που μπορείς να δώσεις είναι «ό,τι προβλέπει ο νόμος». Δείχνει ανασφάλεια.
Η πρώτη δουλειά πληρώνει τον κατώτατο μισθό, ο οποίος σήμερα είναι περίπου στα 830 ευρώ καθαρά. Το ξέρουμε όλοι ότι με 830 ευρώ στην Αθήνα δεν μπορείς να συντηρήσεις ένα σπίτι. Ζήτα 900 ευρώ με αυτοπεποίθηση. Αν η εταιρεία είναι αυστηρή στο budget της, ζήτα παροχές που σου γλιτώνουν έξοδα: Ticket Restaurant 100 ευρώ τον μήνα ή να σου καλύπτουν την κάρτα των ΜΜΜ.
Αν τα λεφτά παραμείνουν στον βασικό, τα μαθηματικά της πόλης δεν βγαίνουν αν μένεις μόνος σου. Η πιο πρακτική κίνηση είναι να μπεις στο [Link: StayDuo] και να αφήσεις το AI matching της πλατφόρμας να σου βρει έναν συγκάτοικο που να ταιριάζετε πραγματικά, ώστε να σπάσετε τα έξοδα στη μέση.
3 γρήγορες απαντήσεις για το τέλος
Επειδή όλοι έχουμε τις ίδιες απορίες στο ξεκίνημα:
- Πόσο καιρό θα μου πάρει; Υπολόγισε 3 με 5 μήνες. Μην απογοητεύεσαι, απλά βάλε στόχο να στέλνεις 10 πολύ προσεγμένα βιογραφικά την εβδομάδα.
- Να βάλω φωτογραφία; Στην Ελλάδα, ναι. Οι εταιρείες το προτιμούν. Απλά βάλε μια νορμάλ, καθαρή φωτογραφία, όχι κάποια selfie από καφετέρια.
- Τι λέω στο «ποιο είναι το μειονέκτημά σου»; Ξέχνα το κλισέ «είμαι τελειομανής». Πες κάτι αληθινό, όπως: «Αγχώνομαι λίγο όταν πρέπει να μιλήσω μπροστά σε πολύ κόσμο, αλλά τον τελευταίο καιρό κάνω μαθήματα για να το βελτιώσω».
Μην ξεχνάς το πιο βασικό πριν μπεις σε οποιοδήποτε γραφείο: Στη συνέντευξη τσεκάρεις κι εσύ την εταιρεία, δεν σε τσεκάρουν μόνο αυτοί.
